Агропромышленный холдинг приглашает в свою команду
Директора по персоналу
Холдинг с численностью персонала 2000 человек.Головной офис - центр управления в г. Екатеринбург (60 человек)
В группу компаний входит:
...
Ищем HRD, который выстроит HR-систему в уже выросшей компании
Мы прошли этап активного роста: бизнес, команда и задачи уже есть. Но HR-процессы не успели за этим ростом — многие вещи нам предстоит внедрить и настроить с нуля. Ищем HRD, который не просто поддержит текущие процессы, а спроектирует и запустит систему: от базовых HR-процессов до корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
Формат
...
Задачи роли
Поиск и подбор персоналаРазвитие и систематизация HR Operations функции;HR administration и кадровый документооборот;Поддержка и оптимизация HR-процессов;Автоматизация HR workflows и развитие КЭДО;Участие в разработке HR-политик и процедур;HR-аналитика и работа с HR-данными;Support employee relations процессов;Развитие более масштабируемой и эффективной HR infrastructure.
ТребованияОпыт в HR Operations / HR Administration;Практический опыт работы
...
Обязанности:
Качественный и количественный прирост персонала филиала компании.
Работа с Аналитикой. Анализ HR-метрик: eNPS, ROI обучения, стоимость удержания
Требования:
Опыт в HR от 5 лет.
Опыт управления от 3 лет в роли HRD / HRBP.
Опыт в компаниях с
...
Betty's cake - производитель замороженных чизкейков, тортов и десертов. Собственное производство в Ульяновске, поставки во все регионы РФ, прямые контракты с федеральными и региональными сетями, HoReCa, дистрибьюторская сеть, экспорт в страны СНГ. Компания растёт, расширяет производственные мощности и ассортимент.
Ключевая задача:Организация работы HR-направления компании и обеспечение эффективного выполнения операционных задач:
...
Подбор персонала — один из ключевых процессов роста нашей компании.Корд Оптика — федеральная сеть салонов оптики с более чем 25-летней историей. Мы продолжаем расти, открывать новые возможности и совершенствовать систему подбора персонала. Сегодня мы ищем руководителя отдела подбора, который поможет сделать действующую систему рекрутинга еще эффективнее: сократить сроки закрытия вакансий, повысить качество найма, совершенствовать процессы и внедрять решения, которые...
Вдохновляющий вызов для HR-лидера: станьте архитектором сильной команды в "Бизнес-Доставка"!
Вам близка идея строить HR-функцию с нуля или усиливать её под задачи масштабирования? Хотите влиять на рост бизнеса, создавая эффективные процессы и культуру, где каждый сотрудник — ключевой игрок? Тогда эта роль для вас!
Ваши задачи:
...
О компании и роли
Российская производственная компания находится на активном этапе развития HR-функции. Мы ищем сильного HR-руководителя, который возьмёт на себя стратегическое и операционное развитие службы персонала. Это позиция партнера Собственника в части HR блока.
Ключевые задачи:
Разработка и реализация HRстратегии, напрямую связанной с целями бизнеса.
Участие в ключевых управленческих решениях и формировании стратегии развития компании.
Руководство организационными изменениями: перестройка
...
🚀 Стань частью сильной команды, которая меняет жизни людей к лучшему!
БК ПРАВО — одна из самых надёжных юридических компаний Южного Подмосковья. Более 5 лет мы помогаем людям законно избавиться от долгов и начать новую финансовую жизнь. Нас рекомендуют за профессионализм, честность и результат, а за каждым успешно завершённым делом стоит сильная команда сотрудников.
В связи с уходом действующего HRD
...
Без сопроводительного письма с описанием успешного опыта постановки и реализации HR-процессов на производственных предприятиях, резюме не рассматриваются.
Уровень заработной платы обсуждается по итогу собеседования с успешным кандидатом.
Ваши задачи:
...
Качественный подбор, обучение и развитие персонала;
Работа с сайтами (размещение на площадках и в соц.сетях, работа с откликами, самостоятельный активный поиск согласно требованиям);
Определение эффективных источников подбора персонала;
Подготовка профиля должности для размещения вакансий;
Презентация вакансии и компании-работодателя соискателям;
Проведение первичных телефонных интервью, а так же личных интервью;
Оценка кандидата на собеседовании по компетенциям, выявление мотивации и ценностей у кандидата;
...
HR-директор в офис собственника
Вам знакома ситуация, когда бизнес вырос, а состав команды и распределение ответственности остались прежними? Люди заняты, зарплаты выплачиваются, но сложные задачи снова возвращаются к собственнику.
Если вы уже помогали бизнесу пройти этот этап: находили сильных руководителей, перестраивали команды и добивались бОльшей самостоятельности сотрудников — нам есть что обсудить.
Меня зовут Михаил Гребенюк. Я предприниматель, автор книг
...
Мы — управляющая компания, объединяющая бизнес-центры, торговые центры и отель. Наш приоритет — создавать комфортную и эффективную среду для арендаторов и гостей, а также поддерживать команду профессионалов, готовых к развитию и победам. Присоединяйтесь к нам, чтобы вместе строить будущее рынка недвижимости!
Вас ждет масштабная задача: выстраивать HR-процессы для четырех предприятий (бизнес-центр, торговые центры, отель) в Нижнем Новгороде и Москве ,
...
MIOPHARM – инновационная российская компания, успешно применяющая последние научные достижения в области производства витаминов, лекарственных средств и биологически активных добавок к пище.
Почему выбирают именно нас:
Стабильность. Компания осуществляет свою деятельность с 2015 года, что говорит о надежности и устойчивости компании.
Официальное трудоустройство. Гарантии для сотрудников, полный соцпакет.
Дружный коллектив. Профессиональная команда из более чем 190 человек, возможность профессионального и
...
О компании и роли ЭГ-СТАФФ — федеральная компания в сфере аутсорсинга персонала. Мы обеспечиваем сотрудниками торговые сети, логистические комплексы и производственные предприятия в разных регионах России. Ежедневно на объекты заказчиков выходит 600–700 исполнителей.
Ищем HRD для развития HR-функции. Основной фокус — офисный штат из 40 сотрудников, включая руководителей.
Массовым подбором исполнителей занимается отдельное подразделение. Приоритетные задачи — выстроить прогнозируемый найм
...
Мы ищем сильного операционного HR‑партнёра, который не просто закрывает вакансии, а системно усиливает команду и повышает качество найма. Эта роль — одна из ключевых в компании: от точности подбора и скорости адаптации зависит устойчивость производственных процессов и выполнение планов.
Что важно:
...
Привет, это 100Балльный — EdTech-компания, которая помогает школьникам достигать высоких результатов.
Сейчас мы в поиске HRD, который станет стратегическим партнёром бизнеса и поможет компании перейти на новый уровень эффективности.
Нам нужен человек, который умеет не только создавать сильную корпоративную культуру и развивать сотрудников, но и влиять на бизнес-результаты через эффективную организационную структуру, управление талантами и развитие руководителей.
Какие задачи предстоит
...
Обязанности:
Требования:
...
Обязанности:• Аудит и редизайн организационной структуры (выявление дублирующих функций, лишних уровней в иерархии)• Формирование методологии, моделей и аналитики основных метрик и драйверов HR, управление численностью (текучесть, норма управляемости, КЗШР)• Анализ эффективности затрат (стоимость текучести, найма, выработка, эталонная численность по уровню производительности)• Запуск проектов, направленных на повышение производительности команд и оптимизации бизнес процессов• Участие в проектах
...
ТехноГрупп - стабильная компания по производству корпусной и транспортной мебели с 26-летним опытом. Здесь создаются реальные продукты для лидеров рынка: РЖД, метрополитен г. Москва и г. Санкт-Петербург, Сбер и других. Мы предлагаем официальное трудоустройство, достойную оплату труда, обучение, карьерный рост, дружный коллектив.
Обязанности:
Руководство отделом:
...