Работа: директор по персоналу в России, 231824 вакансии

Обязанности:

•⁠ ⁠Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании;•⁠ ⁠Участие в командной работе;•⁠ ⁠Организация, координация и контроль процессов подбора персонала на всех уровнях;•⁠ ⁠Участие в бюджетирование работы команды;•⁠ ⁠Организация работы с платформой HeadHunter: создание эффективных и привлекательных вакансий;•⁠ ⁠Активное участие в стратегическом управлении бизнесом с возможностью дальнейшего развития до

...

Основные обязанности:

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании;

Участие в командной работе;

Организация, координация и контроль процессов подбора персонала на всех уровнях;

Участие в бюджетирование работы команды;

Организация работы с платформой HeadHunter: создание эффективных и привлекательных вакансий

Активное участие в стратегическом управлении бизнесом с возможностью дальнейшего развития до уровня CEO.

Требования:

Опыт работы

...

Основные обязанности:* Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании;* Участие в командной работе;* Организация, координация и контроль процессов подбора персонала на всех уровнях;* Участие в бюджетирование работы команды;* Организация работы с платформой HeadHunter: создание эффективных вакансий* Активное участие в стратегическом управлении бизнесом с возможностью дальнейшего развития до уровня

...

Мы - Группа компаний «Росводоканал» - крупнейший российский частный оператор в сфере водоснабжения и водоотведения, надежный партнер государства в модернизации коммунальной инфраструктуры российских регионов.Ищем HRD в г. Томск.Обязанности:

• Формирование кадровой политики предприятия
• Формирование бюджета расходов на персонал
• Организация взаимодействия в части обеспечения эффективных внутренних коммуникаций в Компании
• Разработка инструментов для оптимизации HR бизнес-процессов, организационное развитие и архитектура предприятия

...

В нашей компании предусмотрены все необходимые условия для реализации Ваших профессиональных навыков:

• Стабильная белая заработная плата 2 раза в месяц (уровень дохода по вакансии, обсуждается индивидуально);
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Официальное оформление, социальный пакет: оплата отпускных, больничных;
• График работы 5/2 (с 9-00 до 17-00);
• Столовая на территории предприятия;
• Медицинское страхование ДМС - это покрытие расходов в частных клиниках;
• Корпоративный

...

Основные обязанности:- Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании;- Участие в командной работе;- Организация, координация и контроль процессов подбора персонала на всех уровнях;- Участие в бюджетирование работы команды;- Организация работы с платформой HeadHunter: создание эффективных и привлекательных вакансий- Активное участие в стратегическом управлении бизнесом с возможностью дальнейшего развития...

Привет! Мы — команда Горбилета, сервиса, который делает городскую культуру доступнее: экскурсии, туры, прогулки на корабликах, концерты, выставки, спектакли — всё в одном месте.

Мы на рынке уже 10 лет и работаем в 35+ городах по всей России и за ее пределами. Наш сайт ежегодно посещают более 10 миллионов человек, мобильное приложение установили более 1,6 миллиона раз,

...

Ключевые задачи:

• Разработка и внедрение HR-стратегии для достижения бизнес-целей компании
• Управление командой HR-департамента и бюджетом
• Внедрение HR-метрик и систем оценки эффективности (KPI/OKR)
• Цифровизация HR-процессов и развитие HR-бренда
• Развитие корпоративной культуры и программ управления талантами

Требования:

• Опыт руководства HR-функцией от 3 лет (зам.директора/HRD)
• Успешный опыт разработки и внедрения HR-стратегии
• Навыки управления по целям и работы с HR-аналитикой
• Знание современных HR-tech решений

...

Обязанности:

• подчинение HRD компании и Директору производства;
• в подчинении команда HR отдела: подбор, КДП, обучение и развитие, внутренние коммуникации, C&B, АХО;
• внедрение HR стратегии в соответствии с целями бизнеса;
• разработка, совершенствование и внедрение ЛНА, HR политик и процедур на производстве;
• знание основ по охране труда и промышленной безопасности;
• консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства и заработной платы;
• решение

...

Сеть АЗС (Топлайн — один из лидеров регионального рынка розничного топлива. Более 50 АЗС в Омской области и на ключевых федеральных трассах до Байкала.

Обязанности:

• Обязанности:

• Задачи и KPI на первые 90 дней:

• Разработка и защита HR-стратегии компании: Включает подбор, адаптацию, удержание, мотивацию, культуру и аналитику.
• Актуализация методики расчёта укомплектованности штата и достижение 98% по всей сети АЗС; Цель уже

...

Комплексный HR партнер для группы компаний "Диверсификация".

Работаем в разных направлениях: оптовые и розничные продажи, продвижение банковских продуктов, строительно-отделочные работы.

Обязанности:

• Формирование и координация HR отдела
• Подбор персонала (массовый и точечный найм);
• Контроль прохождения обучения, стажировки и адаптации
• Создание HR структуры в компании
• Интеграция HR в бизнес процессы компании
• Ведение отчетности и кадровой документации

Требуемый опыт:

• массового подбора на линейные

...

Мы - YUSUF GROUP - динамично развивающийся холдинг, который на данный момент включает в себя 4 направления бизнеса и существует более 14 лет.В данный момент мы находимся в поисках HRD, который станет частью нашей процветающей команды.

Чем нужно заниматься:

• Формирование и реализация HR-стратегии компании;
• Разработка и внедрение системы подбора, адаптации и удержания персонала;
• Управление кадровым администрированием (ТК РФ, внутренние

...

Обязанности:

• Поддержание и развитие стандартов и бизнес -процессов в ключевых HR-направлениях: обучение, оценка и развитие персонала, мотивация, корпоративная культура, кадровое администрирование;
• Аудит существующих и создание новых HR и бизнес-процессов, их автоматизация;
• Поддержание и развитие HR бренда компании;
• Оценка существующей Well-being концепции, внедрение новых элементов;
• Развитие EVP, возможные изменения под «сверхновый рынок труда», а также развитие корпоративных политик бренда работодателя как

...

Обязанности:

• Мы ищем руководителя, который выстроит современную и эффективную HR-систему в компании. Ключевые направления вашей работы:
• Стратегия и аналитика: Разработка и внедрение HR-стратегии, анализ HR-метрик и рынка труда.
• Подбор и бренд: Управление процессом привлечения ключевых специалистов, развитие HR-бренда компании.
• Развитие и оценка: Внедрение системы обучения, оценки (Performance Management) и управления талантами.
• Мотивация и льготы: Разработка и оптимизация систем оплаты труда,

...

Добрый день!

Мы - YUSUF GROUP - динамично развивающийся холдинг, который на данный момент включает в себя 4 направления бизнеса и существует более 14 лет.

В данный момент мы находимся в поисках HRD, который станет частью нашей процветающей команды.

Наши направления бизнеса:

• сеть семейных кафе Павлония
• сеть концептуальных кофеен FABRISTA
• кондитерская MINESSA
• распределительный центр продуктов FOODБАЗА

Чем нужно заниматься:

...

Обязанности:

• Управление командой (4 отдела: отдел кадрового администрирования, отдел подбора персонала, отдел развития персонала, отдел труда и заработной платы)
• Разработка HR-стратегии и оптимизация кадровых процессов
• Подбор, адаптация и развитие персонала
• Управление системой мотивации и вознаграждений (C&B)
• Управление фондом оплаты труда (ФОТ) и бюджетирование затрат на персонал
• Внутренний и внешний HR-бренд: продвижение имиджа работодателя
• Контроль кадровой документации и соблюдение трудового законодательства

...

Обязанности:

• подбор персонала (лично, ключевые позиции);
• организация процесса адаптации вновь принятых сотрудников; совместно с руководителями постановка задач на период испытательного срока, контроль его прохождения;
• выявление отклонений функционала от должностных инструкций, положений о подразделениях; предоставление данных для их актуализации;
• составление функциональных матриц структурных подразделений;
• разработка и внедрение нематериальной мотивации;
• разработка и контроль выполнения ключевых показателей эффективности;
• готовность к иным задачам службы

...

Чем предстоит заниматься:

• Формировать HR-стратегию компании совместно с руководством;
• Организовать полную систему подбора, адаптации и оценки персонала;
• Участвовать в развитии корпоративной структуры и управленческих процессов;
• Настраивать прозрачную систему KPI, мотивации и внутренних коммуникаций;
• Выстраивать бренд работодателя и внутренние HR-сервисы;
• Поддерживать процессы изменений — от реорганизации до внедрения новых инструментов управления.

Что для нас важно:

• Опыт управления HR-направлением (от 3 лет,

...

Система бронирования — отельный консолидатор и разработчик программных решений для бронирования отелей.

Мы входим в состав бренда A&A (A&A Business Travel Services Holding), объединяем лучшие отели и сервисы в сфере B2B-туризма, чтобы наши клиенты получали качественный сервис, выгодные условия и надежное партнерство. Наши проекты - Забронируй.ру и Agency Control.

Сегодня у нас работают более 250 сотрудников, на рынке делового туризма

...

Привет, наш будущий коллега! :)

В нашей компании HRD — это человек, который помогает раскрывать потенциал сотрудников и делает так, чтобы инвестиции в развитие команды приносили пользу и людям, и бизнесу.

Мы уже сделали большой шаг вперёд и добились отличных результатов. Впереди — время роста и новых проектов, которым очень нужна твоя экспертиза и участие!

У тебя будет возможность:

• Участвовать

...