Sunlight — один из крупнейших омниканальных игроков на рынке ювелирного ритейла и e-commerce. Тысячи торговых точек, собственное производство, digital-платформы, IT, логистика, маркетинг, финансы и розница в единой экосистеме. Оборот группы — порядка 100 млрд ₽, активная фаза масштабирования, трансформации и повышения эффективности.
Мы ищем Директора по персоналу, для которого HR-стратегия — это не набор правил, а ключевой инвестиционный инструмент для
...
Вакансия подразумевает релокацию в г.Челябинск.
Компания берет на себя расходы по аренде жилья для трудоустроенного сотрудника.
Обязанности:
Управление службой персонала Завода: обеспечение и контроль работы всех направлений HR: подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, компенсации и льготы, обучение.
Разработка и оптимизация процессов, инструкций, регламентов, входящих в зону ответственности HR.
Разработка, пересмотр, унификация локально-нормативных актов.
Расчет и планирование численности в разрезе подразделений и
...
Стремительно развивающаяся IT-компания со штатом более 200 человек. Сейчас в поиске HRD (Директора по персоналу).
Обязанности:
...
Ключевые задачи:
1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.
2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.
3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.
4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.
Обязанности:
1. Участие в разработке, внедрении
...
Ключевые задачи:
1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.
2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.
3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.
4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.
Обязанности:
1. Участие в разработке, внедрении
...
Известная аптечная сеть приглашает на работу Директора по персоналу с релокацией в г. Махачкала.
Обязанности:
— Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса.
— Управление полным HR-циклом: от подбора, адаптации и обучения до мотивации и кадрового администрирования.
— Развитие корпоративной культуры, внедрение системы оценки и карьерных треков.
— Работа с управленческим звеном для повышения эффективности команд.
— Внедрение
...
Ключевые задачи:
1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.
2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.
3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.
4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.
Обязанности:
1. Участие в разработке, внедрении
...
Ключевые задачи:
1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.
2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.
3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.
4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.
Обязанности:
1. Участие в разработке, внедрении
...
Ключевые задачи:
1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.
2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.
3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.
4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.
Обязанности:
1. Участие в разработке, внедрении
...
Ключевые задачи:
1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.
2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.
3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.
4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.
Обязанности:
1. Участие в разработке, внедрении
...
Ключевые задачи:
1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.
2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.
3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.
4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.
Обязанности:
1. Участие в разработке, внедрении
...
Обязанности:
Ведение, контроль HR -процессов компании;
Подбор -персонала 1-2 вакансии;
Ведение кадрового делопроизводства 80 человек;
Решение трудовых вопросов, споров и конфликтных ситуаций.
Требования:
Опыт работы на должности директора по персоналу/руководителя/hr-generalist от 3 лет в производственно-торговых компаниях, с численностью сотрудников от 100 человек;
Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, мотивация, создание кадрового резерва и т. д.;
Умение решать
...
Евроформат — производственная компания с филиальной структурой. Мы сейчас находимся в стадии систематизации и роста, усиливаем управляемость процессов и формируем устойчивую команду.
В команду требуется директор по персоналу, который выстроит HR-функцию как управляемую систему.
Эта работа для вас, если:
Обязанности:...
Наш клиент – крупная IT компания, в поиске директора по персоналу.
Вы успешный кандидат на эту роль, если:
Вам предстоит:
...
Наша философия: Чётко. Честно. Чисто. Мы — технологичный лидер в сфере услуг (прочистка и ремонт канализации), компания со штатом ~150 человек, где бэк-офис работает удалённо. Сейчас нам нужен не теоретик, а практик-реализатор — человек, который возьмёт полную ответственность за HR, «закатает рукава» и выведет работу с персоналом на новый уровень.
Суть роли: устранить «узкое горлышко» и построить систему.Ваша главная
...
Директор по персоналу (уровень CEO-1)
Ключевые обязанности (KPI):
...
Ведущий российский поставщик высокотехнологичных бесшовных труб для предприятий атомной промышленности, энергетического машиностроения, авиации, судостроения и нефтепереработки и др. в свои ряды ищет активного, амбициозного, системного Директора по персоналу, умеющего работать в режиме многозадачности.
Обязанности:
...
Ведущий российский поставщик высокотехнологичных бесшовных труб для предприятий атомной промышленности, энергетического машиностроения, авиации, судостроения и нефтепереработки и др. в свои ряды ищет активного, амбициозного, системного Директора по персоналу, умеющего работать в режиме многозадачности.
Обязанности:
...
Вдохновляйте перемены и создавайте сильную команду вместе с нами!
ООО «Машпром-Калуга» приглашает в свою команду Директора по персоналу (HRD) — лидера, который умеет видеть за цифрами людей, а за процессами — возможности для роста. Если вы хотите влиять на развитие крупного производственного предприятия и строить эффективную HR-стратегию, мы ждем именно вас!
Ваши задачи:
...
Уважаемые соискатели! Данная вакансия предполагает релокацию в Сахалинскую область, г. Южно-Сахалинск.
ООО ТД "Зодчий" в поиске Директора по персоналу (HRD).
Обязанности:
...