ГК Рубеж – крупнейший российский производитель систем безопасности.
Более 37 лет мы разрабатываем и производим системы противопожарной защиты, оповещения, видеонаблюдения, системы управления и контроля доступом.
За время работы:
...
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?
Контроль процессов обучения, оценки и развития для линейного персонала; построение многофункциональной системы обучения;
...
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?
Контроль процессов обучения, оценки и развития для линейного персонала; построение многофункциональной системы обучения;
...
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?
Контроль процессов обучения, оценки и развития для линейного персонала; построение многофункциональной системы обучения;
...
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?
Контроль процессов обучения, оценки и развития для линейного персонала; построение многофункциональной системы обучения;
...
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?
Контроль процессов обучения, оценки и развития для линейного персонала; построение многофункциональной системы обучения;
...
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?
Контроль процессов обучения, оценки и развития для линейного персонала; построение многофункциональной системы обучения;
...
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?
Контроль процессов обучения, оценки и развития для линейного персонала; построение многофункциональной системы обучения;
...
Обязанности:
...
О компании
*Узола* мы — нижегородский производственный холдинг с 27-летней историей.
Наш оборот превышает 1 млрд рублей, а штат — 270 профессионалов.
Мы производим электрощитовое оборудование (площадка в Балахне) и
разрабатываем собственную электронику (центр в Нижнем Новгороде).
У нас сильный и опытный Генеральный директор, сплоченная команда
инженеров, конструкторов и технологов. Мы находимся в постоянном
развитии: в 2020-м успешно запустили новое
...
Цель позиции:
Выстроить системную и эффективную HR-функцию в компании, работающей в быстрорастущем и распределённом медицинском бизнесе. Объединить кадровые процессы в единый управляемый контур. Сделать HR не обслуживающим, а стратегическим блоком — драйвером устойчивости, масштабирования и роста.
Ключевые задачи:
...
Чем предстоит заниматься (Ваши задачи):
- Быть стратегическим партнером для руководителей: по настоящему погрузиться в бизнес-процессы отделов продаж, технической поддержки и логистики. Ваша задача — не просто реагировать на запросы, а самому анализировать потребности, прогнозировать риски и предлагать HR-решения, которые напрямую влияют на рост выручки и эффективности.- Управлять развитием ключевых специалистов: Вы будете лично знать наших топ-продавцов, ведущих инженеров
...
Директор по персоналу (HRD) в сеть пекарен «Хлебник»Где? Санкт-Петербург 🗺 График: Полный день, 5/2От 200 000 руб. на руки (обсуждается по итогам собеседования)
О нас:«Хлебник» — это больше чем сеть. Это живой организм:300+ пекарен в Санкт-Петербурге и ЛенобластиКруглосуточная работа собственного производства~6 тонн свежего хлеба ежедневно…и за этим стоят люди. А за людьми —
...
В крупную электромонтажную компанию требуется Руководитель отдела для найма и контроля адаптации линейного рабочего, ИТР и офисного персонала, с последующим взаимодействием.
Обязанности:
...
"МосСервисСтрой" – это стабильная и динамично развивающаяся компания, успешно работающая в области капитального ремонта с 2014 года. В связи с нашим ростом мы ищем талантливого специалиста на позицию HR-D.Обязанности:
• Разработка и внедрение HR-стратегии, способствующей достижению бизнес-целей строительной компании и её росту.• Управление всеми HR-процессами, включая подбор, адаптацию, обучение и развитие сотрудников, оценку их эффективности и мотивацию.•
...
Создайте эффективную HR-функцию и развивайте корпоративную культуру в динамичной девелоперской компании!Обязанности
Требования
...
Наш клиент — лидер рынка медоборудования с 20-летней историей. После запуска нового научно-производственного комплекса (10 000 м²) компания вступила в ключевой этап трансформации, усиливая свои позиции в отрасли.
Цель компании— стать эталоном эффективности. Уже собрана новая амбициозная команда топ-менеджеров, заряженная на изменения и результат. Сейчас им нужен сильный HR-партнер, который дополнит эту команду.
Ваша миссия - Стать драйвером трансформации, реализуя
...
Обязанности:
...
Обязанности:
Формирование и реализация HR-стратегии интегрированной в бизнес-цели компании.
Участие в организации бюджетирования, анализ эффективности HR-процессов и их влияния на бизнес-результат.
Участие в формировании и развитии команд подразделений, повышение эффективности деятельности команд.
Унификация HR-стандартов и бизнес-процессов в рамках компании.
Управление HR командой: развитие и повышение эффективности.
Формирование и развитие корпоративной культуры и внутреннего бренда работодателя.
Анализ рынка труда, конкурентной среды
...
Обязанности:
Требования:
...