Обязанности: подбор персонала локальный и дистанционный (менеджеры по продажам, инженеры, конструктора, технологи, административные, ведущие позиции компании); развитие персонала; адаптация нового персонала в коллективе; разработка ЛНА; разработка ДИ; выстраивание структуры работы с персоналом. Требования: опыт работы в аналогичной должности не менее 2 лет; коммуникабельность,ответственность, результативность, активность, самостоятельность, стрессоустойчивость; желание работать на результат Условия: заработная плата оклад премия; оформление по ТК; стабильная...
Приглашаем Вас в быстрорастущую федеральную компанию, лидера рынка в своем сегменте, чтобы менять рынок, расти и развиваться вместе с нашей компанией Адванта Консалтинг – лидирующий российский разработчик программного обеспечения для управления проектами и консалтинговая компания, которая помогает своим клиентам эффективно управлять развитием бизнеса. Компания на рынке 14 лет, более 150 клиентов . Работаем с сильнейшими экспертами в проектном управлении и...
Должностные обязанности: Разработка и внедрение всех HR бизнес процессов Организация и внедрение, привлечение массового от 100чел. технического персонала (уборщики, дворники, трактористы и тд) вахтовым методом и другими. Работа с общежитиями, центром занятости Организация подбора ТОП-персонала, специалистов среднего звена Организация Кадрового делопроизводства и оформление мигрантов Организация и внедрения культуры компании (мотивация сотрудников, обучение, проведение различных мероприятий, поддержание духа в компании) Организация...
Уважаемые соискатели В молодой, активно растущей компании IVEStore открыта вакансия HR Директора В нашу команду мы ищем профессионала, имеющего опыт во всех направлениях HR (подбор, оценка, обучение и развитие персонала, т.д.), знающего основные бизнес-процессы и умеющего построить эффективную связку Бизнес-HR При направлении резюме в сопроводительном письме укажите: ваши топ-3 достижения в карьере HR; 3 KPI, по которым, на ваш взгляд,...
Навыки и требования: Постановка системы управления персоналом в компании 200 человек Формирование системы обучения и развития персонала Определение потребностей в сотрудниках и их закрытие Формирование корпоративной культуры в целях повышения производительности труда Постановка системы кадрового делопроизводства Оценка эффективности персонала Адаптация работников Аттестация работников Приветствуется высшее образование по специализации HR Если вы: Умеете видеть цели, стоящие перед бизнесом Понимаете, какие задачи...
Обязанности: Полное администрирование портала Битрикс 24 (запросы, подключения, интеграции, отчеты) Организация и контроль документопотока компании Определение архитектуры хранения информации, описание и согласование с УК. При необходимости актуализация и внесение изменений в архитектуру БД. Каталогизирует предоставляемую информацию. Архивирование информацию по истечению срока давности в соответствии с регламентом. Ведение реестра и учет всех стандартов всех объектов УК. Согласование стандартов в части предъявляемых...
Рассматриваются кандидаты с готовностью к переезду. Требования: Высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом. Опыт работы руководства HR-подразделением. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.). Успешный опыт массового подбора персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров и эксклюзивных специалистов. Знание основ психологии, социологии и экономики труда, стратегического...
«Рексофт» - один из ведущих российских разработчиков программного обеспечения. Мы работаем в сфере ИТ-услуг с 1991 года и за это время успели выполнить более 1000 проектов в области ИТ-консалтинга, проектирования, разработки, тестирования и поддержки ПО. Среди клиентов «Рексофта» крупнейшие международные и российские компании, такие как Федеральная Миграционная Служба России, «Сбербанк», ВТБ24, Промсвязьбанк, «Ростелеком», Tele2, FXDD, Philip Morris, Sicap, Swisscom Mobile,...
Рассматриваются кандидаты с готовностью к переезду Требования: Высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом. Опыт работы руководства HR-подразделением. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.). Успешный опыт массового подбора персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров и эксклюзивных специалистов. Знание основ психологии, социологии и экономики труда, стратегического...
Рассматриваются кандидаты с готовностью к переезду. Требования: Высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом. Опыт работы руководства HR-подразделением. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.). Успешный опыт массового подбора персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров и эксклюзивных специалистов. Знание основ психологии, социологии и экономики труда, стратегического...
Обязанности: 1. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала. 2. В соответствии со стратегией развития компании возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации. 3. Формирует основы корпоративной культуры, управляет ее развитием. 4. Принимает участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации. 5. Изучает конъюнктуру...
Обязанности: подбор персонала обучение и стажировка ввод в работу Требования: ответственность коммуникабельность обучаемость Условия: график 5\2 с 9-18 офис , Компания, Розничная торговля продуктами питания
Обязанности: реализация стратегии Компании в части HR оптимизация и внедрение автоматизированных систем мотивации участие в формировании позитивного имиджа компании, как работодателя реализация кадровой политики группы компаний с учетом стратегических и операционных задач создание и внедрение системы управления персоналом: кадровая стратегия, кадровое планирование, разработка и внедрение кадровой политики разработка и внедрение системы адаптации создание внутреннего и внешнего кадрового резерва на ключевые...
Обязанности: Руководство кадровой службой компании Планирование и прогнозирование потребности компании в кадрах Разработка мотивации сотрудников компании Разрешение трудовых споров и конфликтов, оптимизация социально-психологического климата Разработка Положений об отделах и должностных инструкций персонала Требования: Успешный опыт управления подразделением Развитые управленческие и лидерские компетенции Высшее образование, желательно психологическое Знание трудового законодательства и нормативно-правовых актов по организации кадровой работы. Условия: Место работы -...
Рассматриваются кандидаты с готовностью к переезду. Требования: Высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом. Опыт работы руководства HR-подразделением. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.). Успешный опыт массового подбора персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров и эксклюзивных специалистов. Знание основ психологии, социологии и экономики труда, стратегического...