Ключевые навыки Описание работодателя: Направление - продажи на вторичном и первичном рынке недвижимости в ХМАО-ЮГРА Организация располагаем, большими и комфортными офисами в центре горододов. Обязанности: — поиск, подбор персонала; — организовать процесс подбора; — размещение вакансий в разных источниках СМИ; — проведение собеседований; — ведение электронной базы данных кандидатов; — Выполнение планов Требования: — высшее образование (психологическое, управление персоналом); —...
Компания “Арт-лайф” приглашает на работу HR-специалиста. Кто мы? Лидеры рынка аренды аттракционов для организации мероприятий и тимбилдингов. Почему открыта вакансия? Развитие компании вышло на новый уровень и мы поставили перед собой серьезные цели. Для достижения целей у нас есть всего 1 год. Кто нам нужен? Специалист, который сформирует грамотную и уверенную команду для достижения результата. Профессионал, который оценит текущих сотрудников...
Навыки и требования: Поиск, привлечение и удержание эффективных работников Постановка системы управления персоналом в компании 200 человек Формирование корпоративной культуры Приветствуется высшее образование по специализации HR Если вы: Умеете видеть цели, стоящие перед бизнесом Понимаете, какие задачи на данном этапе необходимо решить Ориентируетесь и на достижения и на процесс Обладаете лидерским потенциалом Смотрите на кадровую политику в тесной связке с...
Наш творческий коллектив грустит без позитивного, активного, ответственного и сильного HR Директора в единственном лице. Задачи должности: Обеспечивать потребности в найме продуктивных людей. Обеспечивать рабочие места сотрудников, все коммуникации и условия для эффективной работы. Поддерживать здоровую корпоративную культуру и этику в компании. Сплочение коллектива. Оценка эффективности персонала. Карьерное планирование. Ведение КДП в полном объеме Управление вовлеченностью и благополучием сотрудников компании...
Здраствуйте, наша организация занимается компьютерным обслуживанием. Обязанности: поиск, подбор персонала; организовать процесс подбора; контроль подчиненных лиц с проверкой их работы размещение вакансий в разных источниках; проведение собеседований; ведение электронной базы данных кандидатов; Выполнение планов Требования: Высшее образование (психологическое, управление персоналом); приветствуется наличие дополнительного образования (курсы, тренинги, семинары) по подбору персонала, обучению, адаптации персонала; опыт работы в отделе персонала от полугода;...
АО "Сталепромышленная компания" - одна из крупнейших независимых компаний, осуществляющих поставки металлопроката на рынки России и стран СНГ. Компания занимается оптовой и розничной торговлей металлопрокатом, а также развивает производственное направление: осуществляет переработку металла и производство различных профилей, кровельных и фасадных материалов, сетки. Производственное подразделение (две площадки в г. Екатеринбурге) открывает вакансию ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ Требования: - Высшее образование; -...
В активно развивающуюся группу компаний (2 торговых сети, распределительный центр, пищевое производство; общая численность более 6000 сотрудников) приглашается директор по персоналу: Обязанности: Разработка HR-стратегии в соответствии со стратегией бизнеса; Разработка рекрутинговой политики в соответствии с требованиями компании; Разработка методологии систем оценки и развития управленческой команды; построение многофункциональной системы обучения персонала; Создание системы профилирования должностей; Внедрение программ стимулирования и мотивации персонала;...
Требования: высшее образование (желательно экономическое или юридическое) опыт на руководящей должности от 3-х лет в компаниях с численностью персонала не менее 200 чел. Обязанности: контроль направления по подбору и адаптации персонала, закрытие вакансий ТОП – уровня; обучение и повышение квалификации сотрудников; разработка и внедрение мероприятий по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени; разработка и внедрение...
Рассматриваются кандидаты с готовностью к переезду Требования: Высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом. Опыт работы руководства HR-подразделением. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.). Успешный опыт массового подбора персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров и эксклюзивных специалистов. Знание основ психологии, социологии и экономики труда, стратегического...
Коммуникационное агентство R.S.V.P (PR, event-менеджмент, digital-маркетинг) объявляет об открытии вакансии директора по персоналу (HR Generalist) . R.S.V.P – коммуникационное агентство с офисами в Москве и Сингапуре, партнер международной профессиональной сети SERMO, объединяющей 15 агентств в 17 странах мира. Предоставляем PR, digital и event услуги для клиентов в сфере fashion, lifestyle (бьюти, гастрономия, отели). Мы ищем HR специалиста, который в единственном...
Пожалуйста, прочитайте текст вакансии полностью, прежде чем откликнуться на нее. Вакансия открыта впервые в компании Лидере рынка оптовых поставок технических газов. Если вы уже знаете, что такое написать должностные инструкции, чтобы правила игры выполнялись всеми членами команды; вы любите планировать; вы уже добились порядка на прошлой работе; вы обладаете способностью притягивать к себе достойных людей, любите и желаете много общаться...
Мы ищем Директора по персоналу в г. Самаре Обязанности: Формирование и реализация стратегии в части персонала в соответствии с ключевыми задачами бизнеса; Повышение эффективности HR- процессов; Организация процедуры подбора на вакансии различного уровня; Повышение эффективности адаптационных процедур; Организация обучения и развития персонала, управление работой Учебного центра, Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению вовлеченности персонала; Реализация эффективной...
Обязанности: - руководство отделом по работе с персоналом (в подчинении 2 человек) - контроль и ведение кадрового делопроизводства нескольких юр.лиц - создание регламентов предприятия, описание бизнес-процессов, должностных инструкций, Положений. - формирование корпоративной культуры, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе - совершенствование материальной и нематериальной систем мотивации персонала Требования: - опыт управленческой работы в сфере управления персоналом - знание 1С Предприятие,8.2,...
Требования: Обязанности: • Планирование, организация и контроль деятельности сотрудников отдела. Разработка и обеспечение контроля за соблюдением и реализацией регламента по направлению деятельности (адаптация персонала, развитие и обучение персонала, повышение компетенций, нематериальная мотивация, социальная корпоративная политика) в Обществе. Участие во внедрении методологии и технологий каждого направления деятельности, внедрение инновационных методов работы, совершенствование и оптимизация технологий, разработка нормативных, методических документов в области...
Крупная стабильная с развитой региональной сетью компания (услуги профессиональной уборки помещений и технической эксплуатации зданий) приглашает в свою команду Директора по персоналу. Обязанности: Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, мотивация. Фокус на формирование кадровой политики и организацию системы управления персоналом; Контроль ведения КДП в полном объеме в 1С ЗУП; Организация процесса нормирования труда и заработной платы; Взаимодействие...