Работа: директор по персоналу в России, 217596 вакансий

Мы, компания «МейТан», ищем сильного Директора по персоналу.

Нам нужен не просто исполнитель, а полноценный партнер, который выстроит эффективную систему управления людьми, усилит нашу корпоративную культуру и будет напрямую влиять на результаты бизнеса.

В вашем подчинении — отдел персонала из 3 человек. Ваша главная задача — превратить HR-функцию в четко работающий механизм, интегрированный во все бизнес-процессы компании.

Вы будете подчиняться

...

Директор по персоналу на производственное предприятие (релокация)

Обязанности:

• Обеспечение своевременного закрытия вакансий производства, коммерческого блока;
• Самостоятельная работа по закрытию ТОП-вакансий;
• Разработка и внедрение системы адаптации, обучения и ежегодной оценки персонала;
• Формирование кадрового резерва на ключевые должности;
• Управление ФОТ компании и HR бюджетом;
• Формирование внутренних регламентов и их внедрение;
• Разработка и внедрение системы KPI;
• Разработка и внедрение HR-аналитики и автоматизация процессов;

...

Федеральное агентство "Этажи" входит в ТОП 25 лучших работодателей России (рейтинг работодателей HeadHunter). Компания активно развивается, на рынке недвижимости уже более 25 лет.

Компания представлена уже более чем в 290 городах.Основные направления работы: покупка/продажа/аренда вторичного жилья, коммерческой и загородной недвижимости, ипотечный брокеридж, налоговое и правовое консультирование. Мы развиваем сервис по принципу "Всё включено".

В связи со стратегией активного роста,

...

HR директор

Сложный производственный сектор

В приоритетном порядке рассматриваются соискатели с опытом в машиностроении/ автомобилестроении/ производстве автокомпонентов любого сложного оборудования - мы будем признательны, если соответствующий опыт будет детально описан в биографии

Ключевые задачи:

• Синхронизация топ-команды и Правления вокруг ценностей и стратегии — чтобы действовали как единый механизм.
• Построение HR-функции под трансформацию — процессы, которые работают на культуру, вовлечённость и

...

Обязанности:

• бюджетирование затрат на персонал (несколько ЮЛ); контроль исполнения бюджета, обоснование отклонений;
• контроль начисления з/п с учетом выполнения показателей (ежемесячных, квартальных);
• подготовка статистической и аналитической отчетности по требованию;
• актуализация локально-нормативной документации;
• разработка и внедрение систем оценки и развития персонала, наставничества; работа с кадровым резервом;
• контроль административно-хозяйственной деятельности;
• организация корпоративных мероприятий;
• работа в рамках группы компаний по всем направлениям деятельности.

Требования:...

В связи с активным развитием бизнеса, приглашаем в свою команду Директора по персоналу. Место работы г. Подольск.

Мы ищем талантливого лидера, способного создавать атмосферу совместного роста и успеха.

Задачи:

• Полное управление HR-функцией производственной площадки: от подбора до удержания персонала

• Формирование и контроль HR-бюджета, оптимизация затрат на персонал

• Работа с оргструктурой и штатным расписанием, анализ ФОТ

• Построение эффективной системы подбора, адаптации

...

Директор по персоналу / HRD

Группа МЕТТАТРОН📍 Москва, Митино | Офис

🏢 О компании

Группа МЕТТАТРОН — технологическая B2B-компания, работающая на рынке с 1997 года.

Мы занимаемся:

• дистрибуцией кабельных компонентов и материалов;

• собственным производством (ТМ Raychman®);

• поставкой печатных плат;

• работой электролаборатории;

• инженерными и монтажными работами.

Компания объединяет производство, инжиниринг и коммерческий блок.Это живой операционный бизнес, где HR напрямую

...

О компании:Мы — динамично развивающаяся Группа Компаний (ГК) с диверсифицированной деятельностью и широкой географией присутствия. Входим в число лидеров в своей отрасли и у нас высокие амбиции и возможности для дальнейшего роста и трансформации. Мы в поисках лидера, который способен выстроить систему управления человеческим капиталом, соответствующую масштабу наших задач.

Ключевые задачи:

• Разработка и реализация кадровой стратегии ГК на 3-5

...

Основные обязанности:

• Управление HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие сотрудников, кадровое делопроизводство, оценка эффективности, формирование корпоративной культуры.
• Руководство персоналом HR: обеспечение эффективного взаимодействия и координации внутри HR-отдела, который отвечает за все этапы работы с персоналом.
• Разработка и внедрение программ развития персонала (HRD): создание условий для роста и карьерного развития сотрудников, формирование кадрового резерва.
• Оптимизация процессов кадрового делопроизводства: обеспечение соответствия внутренним

...

Сегодня компания находится в активной фазе роста: идет масштабирование бизнеса, открываются новые направления, увеличивается численность персонала, усложняются бизнес-процессы. В связи с этим мы ищем сильного лидера — Директора по персоналу.Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями и развитием компании.
• Формирование корпоративной культуры, мотивационных программ, создание в компании комфортных условий для работы.
• Построение эффективной системы подбора, адаптации, развития

...

Наш Клиент: Крупная производственно-дистрибьюторская компания с федеральным присутствием и портфелем собственных брендов.

Компания имеет филиалы по России, страны СНГ и за рубежом.

В подчинении: отдел персонала Москва + регионы (более 30 человек) + международные филиалы и страны СНГ.

Оборот компании более 35 млрд.

Мы рассматриваем кандидатов с опытом и навыками:

• Высшее образование (профильное + экономическое)
• Опыт работы в крупных компаниях

...

Крупная торговая компания лабораторного и медицинского профиля приглашает на работу директора по персоналу

Обязанности:

• Трансформация HR-функции в соответствии с бизнес-целями и задачами компании, управление изменениями.
• Контроль ведения кадрового делопроизводства на 2 юрлица, (в подчинении специалист по КДП)
• Организация системы рекрутинга, а так же самостоятельное ведение вакансий (в работе до 5 вакансий)
• Оптимизация существующей системы адаптации персонала
• Работа с кадровым резервом,

...

Ключевые задачи:

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.

2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.

3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.

4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.

Обязанности:

1. Участие в разработке, внедрении

...

Ключевые задачи:

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.

2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.

3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.

4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.

Обязанности:

1. Участие в разработке, внедрении

...

Главная задача - самостоятельный подбор ТОП-персонала и координация отдела подбора персонала!

Обязанности:

• Ведение, контроль и курирование всех HR бизнес-процессов компании;
• Подбор ТОП-персонала;
• Разработка, реализация и последующее поддержание стратегии найма производственного персонала;
• Взаимодействие с аутстаффинговыми компаниями;
• Решение трудовых вопросов, споров и конфликтных ситуаций.

Требования:

• Практический опыт работы на должности директора по персоналу/руководителя/hr-generalist от 3 лет в производственно-торговых компаниях, с численностью

...

Описание вакансии и требования:

• Ищем директора по персоналу, который готов каждый день улучшать компанию.
• Готовы отдать в надежные руки нашу службу персонала. Вы будете управлять подбором, адаптацией, обучением, оценкой сотрудников, корпоративной культурой, а также кадровым делопроизводством и охраной труда. Некоторыми сотрудниками придется управлять удаленно.
• Для Вас важно каждый день с улыбкой идти на работу, а вечером уходить с чувством выполненного

...

Ключевые задачи:

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.

2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.

3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.

4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.

Обязанности:

1. Участие в разработке, внедрении

...

Ключевые задачи:

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.

2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.

3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.

4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.

Обязанности:

1. Участие в разработке, внедрении

...

Консалтинговая компания Беркана приглашает Директора по персоналу.

Обязанности:

• Организация подбора и адаптации персонала;
• Организация Аттестаций и управление квалификацией;
• Активное Участие в мотивации персонала
• Организация кадрового делопроизводства и необходимого документооборота
• Организация корпоративных мероприятий
• Контроль исполнения планов, определение эффективности сотрудников
• Аналитика рынка труда по вакантным должностям;
• Управление репутацией работодателя
• Условия:

Комфортный офис с хорошей транспортной доступностью и парковкой;

• Возможности профессионального и карьерного

...

Ключевые задачи:

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.

2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.

3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.

4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.

Обязанности:

1. Участие в разработке, внедрении

...