Работа: директор по персоналу в России, 217596 вакансий

Приглашаем Директора по персоналу в крупный девелоперский Холдинг, специализирующийся на строительстве жилой и коммерческой недвижимости в Москве и регионах РФ.

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями и развитием компании;
• Формирование корпоративной культуры, мотивационных программ, создание в компании комфортных условий для работы;
• Построение эффективной системы подбора, адаптации, развития и оценки персонала;
• Самостоятельный подбор и адаптация персонала (Москва и

...

О нас.

ДентАРИЗ - это сеть современных стоматологических клиник в Казани и Ульяновске, основанная в 1994 году. За это время нам доверили свое здоровье десятки тысяч пациентов, что подтверждает высокий профессионализм наших врачей и превосходное качество оказываемых услуг.Мы динамично развиваемся и на сегодня сеть насчитывает 4 современные и комфортные клиники, укомплектованные по высоким стандартам. В каждой клинике имеются

...

Директор по персоналу (HRD) в сеть пекарен «Хлебник»Где? Санкт-Петербург 🗺 График: Полный день, 5/2От 200 000 руб. на руки (обсуждается по итогам собеседования)

О нас:«Хлебник» — это больше чем сеть. Это живой организм:300+ пекарен в Санкт-Петербурге и ЛенобластиКруглосуточная работа собственного производства~6 тонн свежего хлеба ежедневно…и за этим стоят люди. А за людьми —

...

Обязанности:

• Разработка и реализация системы стратегического управления персоналом предприятия;
• Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом;
• Разработка и внедрение корпоративных политик, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом (в т.ч. в части профессиональной ориентации, подбора, адаптации, наставничества, оценки, развития и обучения персонала, кадрового делопроизводства, трудовой дисциплины);
• Совершенствование системы организации и оплаты труда, механизмов повышения мотивации персонала;
• Разработка и

...

Обязанности:

• Разработка и реализация системы стратегического управления персоналом предприятия;
• Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом;
• Разработка и внедрение корпоративных политик, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом (в т.ч. в части профессиональной ориентации, подбора, адаптации, наставничества, оценки, развития и обучения персонала, кадрового делопроизводства, трудовой дисциплины);
• Совершенствование системы организации и оплаты труда, механизмов повышения мотивации персонала;
• Разработка и

...

ЧЕМ ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Осуществлять руководство, координацию и определять направленность деятельности административно подчиненных Вам подразделений
• Планировать и прогнозировать потребность в персонале
• Возглавлять работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Общества и мер по ее реализации
• Осуществлять организацию труда
• Осуществлять организацию оплаты труда персонала в подразделениях
• Участвовать в проведении маркетинговых исследований по услугам по

...

Обязанности:

• Разработка и реализация системы стратегического управления персоналом предприятия;
• Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом;
• Разработка и внедрение корпоративных политик, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом (в т.ч. в части профессиональной ориентации, подбора, адаптации, наставничества, оценки, развития и обучения персонала, кадрового делопроизводства, трудовой дисциплины);
• Совершенствование системы организации и оплаты труда, механизмов повышения мотивации персонала;
• Разработка и

...

Обязанности:

• Разработка и реализация системы стратегического управления персоналом предприятия;
• Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом;
• Разработка и внедрение корпоративных политик, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом (в т.ч. в части профессиональной ориентации, подбора, адаптации, наставничества, оценки, развития и обучения персонала, кадрового делопроизводства, трудовой дисциплины);
• Совершенствование системы организации и оплаты труда, механизмов повышения мотивации персонала;
• Разработка и

...

Обязанности:

• Разработка и реализация системы стратегического управления персоналом предприятия;
• Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом;
• Разработка и внедрение корпоративных политик, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом (в т.ч. в части профессиональной ориентации, подбора, адаптации, наставничества, оценки, развития и обучения персонала, кадрового делопроизводства, трудовой дисциплины);
• Совершенствование системы организации и оплаты труда, механизмов повышения мотивации персонала;
• Разработка и

...

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом, соответствующей целям бизнеса;

• Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их уровня качества и пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду;

• Обеспечивать разработку мероприятий по улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда и другим направлениям совершенствования организации труда;

• Руководить работниками

...

Обязанности:

• Разработка и реализация системы стратегического управления персоналом предприятия;
• Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом;
• Разработка и внедрение корпоративных политик, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом (в т.ч. в части профессиональной ориентации, подбора, адаптации, наставничества, оценки, развития и обучения персонала, кадрового делопроизводства, трудовой дисциплины);
• Совершенствование системы организации и оплаты труда, механизмов повышения мотивации персонала;
• Разработка и

...

Миссия:Провести полную трансформацию модели управления персоналом в промышленном холдинге «ТЕХНО». Вы создадите с нуля архитектуру, процессы и практики, основанные на наших корпоративных принципах, превратив растущий бизнес в отлаженную, самообучающуюся и технологичную корпорацию, готовую к масштабированию. Вам предстоит создать и возглавить реализацию соответствующей стратегии.

Контекст:Мы — три компании: два производственных предприятия (теплообменные аппараты, емкостное оборудование и запасные части для

...

Стратегические цели должности

• Проведение комплексного аудита и последующая оптимизация системы управления персоналом предприятия с целью приведения HR-функции в соответствие со стандартами и практиками холдинга.
• Формирование прозрачной, эффективной и ориентированной на результат системы управления персоналом, отвечающей стратегическим целям развития бизнеса.
• Обеспечение бесшовной интеграции предприятия в корпоративную структуру холдинга при сохранении кадрового потенциала и социальной стабильности.
• Структуризация, стандартизация и автоматизация HR-процессов, внедрение

...

Обязанности:

• Разработка и реализация системы стратегического управления персоналом предприятия;
• Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом;
• Разработка и внедрение корпоративных политик, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом (в т.ч. в части профессиональной ориентации, подбора, адаптации, наставничества, оценки, развития и обучения персонала, кадрового делопроизводства, трудовой дисциплины);
• Совершенствование системы организации и оплаты труда, механизмов повышения мотивации персонала;
• Разработка и

...

Обязанности:

• Разработка и реализация системы стратегического управления персоналом предприятия;
• Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом;
• Разработка и внедрение корпоративных политик, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом (в т.ч. в части профессиональной ориентации, подбора, адаптации, наставничества, оценки, развития и обучения персонала, кадрового делопроизводства, трудовой дисциплины);
• Совершенствование системы организации и оплаты труда, механизмов повышения мотивации персонала;
• Разработка и

...

Всем привет!

Нахожусь в поиске HRD в производственную компанию в прямое подчинение собственнику.Требования:

• Высшее образование, приветствуется дополнительное образование в направлении HR
• Релевантный опыт работы в крупных компаниях от 3-х лет в качестве Руководителя блока HR
• Опыт выстраивания HR функции "с нуля"
• Бизнес-ориентированность, умение оперировать цифрами
• Отличное владение современными HR технологиями
• Активная жизненная и профессиональная позиция, нацеленность на результат, готовность

...

Обязанности:

• Разработка и реализация системы стратегического управления персоналом предприятия;
• Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом;
• Разработка и внедрение корпоративных политик, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом (в т.ч. в части профессиональной ориентации, подбора, адаптации, наставничества, оценки, развития и обучения персонала, кадрового делопроизводства, трудовой дисциплины);
• Совершенствование системы организации и оплаты труда, механизмов повышения мотивации персонала;
• Разработка и

...

О компании:

Уже более 34 лет мы успешно поставляем нашу специальную одежду и обувь, средства индивидуальной защиты по всей России. Среди наших клиентов такие крупные компании, как «Роснефть», «Газпромнефть», «Северсталь», «Норникель», «НОВАТЭК» и др.

АО «Меридиан» сегодня: 12 швейных фабрик, 1 обувная фабрика, собственный складской комплекс площадью более 3000 кв. м., опытно-экспериментальный цех, печатное производство. У нас эффективные технологии, продукты

...

Обязанности:

• Разработка и реализация системы стратегического управления персоналом предприятия;
• Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом;
• Разработка и внедрение корпоративных политик, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом (в т.ч. в части профессиональной ориентации, подбора, адаптации, наставничества, оценки, развития и обучения персонала, кадрового делопроизводства, трудовой дисциплины);
• Совершенствование системы организации и оплаты труда, механизмов повышения мотивации персонала;
• Разработка и

...

Обязанности:

• Подбор и адаптация, оценка персонала, обучение и развитие персонала;
• КДП, C&B, управление бюджетом, взаимодействие с учебными образовательные организациями, консультация руководителей компании в части управления и развития персонала;
• HR-аналитика, управление социальной политикой;
• Взаимодействие с контролирующими государственными органами, урегулирование спорных ситуаций;
• Подготовка предложений управляющей компании по их совершенствованию.
• Автоматизация HR-процессов.

Требования:

• Высшее образование (преимущество - управление персоналом)/дополнительное профессиональное образование в области

...