Работа: директор по персоналу в России, 195450 вакансий

«ЕвроХим» – это 27 000 человек, 25 стран, 75 предприятий.«ЕвроХим» входит в ТОП-3 крупнейших мировых производителей удобрений.«ЕвроХим» верит в рост бизнеса за счет развития сотрудников. Компания привлекает и сохраняет целеустремленных и перспективных сотрудников.

«ЕвроХим» приглашает в свою команду Директора по персоналу в г. Новомосковск.

В Ваши обязанности будет входить:

• Формировать, защищать и организовывать исполнение стратегии по работе с

...

Наш клиент - крупный российский строительный холдинг, реализующий масштабные проекты в области промышленного строительства.

Ищем Директора по персоналу в крупную подрядную бизнес-единицу. В зоне ответственности полный комплекс HR-функций, обеспечение строительных объектов квалифицированным персоналом, организация условий труда и быта рабочих, управление производительностью и затратами на персонал.

Основные задачи:

1. Обеспечение строительных объектов персоналом

• Разработка и управление каналами подбора, включая региональный поиск,

...

Крупная российская федеральная компания с более чем 30-летней историей и численностью персонала свыше 1 000 сотрудников.

Компания приглашает Директора по персоналу для управления HR-функцией и реализации стратегических задач в области персонала.

Место работы г. Подольск.

Ключевая задача позиции

Обеспечить стратегическое развитие HR-функции, повысить эффективность управления персоналом и сформировать условия для устойчивого развития кадрового потенциала компании.

Если ваш опыт соответствует требованиям

...

Подразделение транспортной безопасности, динамично развивающееся предприятие, которое выполняет задачи по обеспечению безопасности объектов транспортной инфраструктуры, численностью 3000 сотрудников.

Мы стремимся к созданию эффективной и мотивированной команды, способной достигать амбициозных целей и развивать бизнес. В связи с расширением и развитием нашей HR-стратегии мы ищем опытного Директора по персоналу.

Обязанности:

• Управление отделом персонала (28 человек);
• Реализация задач по управлению персоналом предприятия (2

...

Обязанности:

Вакансия: HR-директор / Руководитель службы персонала в Управляющую компанию GURMEAT

GURMEAT — это крупный, динамично развивающийся бренд в Дагестане, объединяющий современное двухэтажное мясное производство полного цикла (с. Гурбуки), сеть премиальных городских стейк-хаусов, фирменные мясные магазины и активный B2B-отдел продаж.

Мы ищем сильного, системного и амбициозного HR-директора, который возглавит HR-направление, станет полноценным бизнес-партнером для топ-команды (CEO, операционный, финансовый, креативный директора,

...

В связи с динамичным расширением на постоянную работу требуется Директор по персоналу

ВАШИ ЗАДАЧИ:

-Разработка и реализация HR-стратегий, соответствующих бизнес-целям Компании;

-Анализ текущих процессов управления персоналом с целью их оптимизации и повышения эффективности:

-Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом, помощь в принятии решений, касающихся кадровой политики;

-Анализ навыков и компетенций сотрудников для выявления пробелов и определения направлений для обучения;

-

...

Компания "Пакер Сервис"- Российская нефтесервисная компания, предоставляющая услуги в области повышения нефтегазоотдачи пластов, ремонта и освоения скважин, строительства скважин, проведении геофизических исследований скважин, в поиске сотрудника на вакансию Директор по персоналу (опыт работы с вахтовым персоналом РКС, МКС в нефтегазовой отрасли обязательно).

Обязанности:

• Руководство сотрудниками кадрового администрирования в количестве 10 человек по ГК. 5 юридических лиц, количество работников более

...

Приглашаем в команду Директора по персоналу (девелоперские проекты в регионах)

Задачи на этой должности:

• Разработка и внедрение стратегии по персоналу, синхронизированной со стратегией компании 2026–2030;
• Формирование системы оценки топ-менеджмента: культурные критерии, ключевые показатели, преемственность;
• Рекрутинг и онбординг ключевых позиций: топ-менеджмент, руководители проектов, технологи;
• Построение системы обучения и развития: от онбординга новых сотрудников до программ для руководителей;
• Управление показателями: индекс рекомендации

...

О компании

Крупное производственное предприятие в Нижегородской области с непрерывным циклом производства и штатом более 1800 сотрудников. Компания проходит этап активной модернизации, цифровизации и выхода на новые рынки.

Обязанности

• Стратегическое HR-планирование: синхронизация HR-стратегии с бизнес-целями (модернизация производства, цифровизация, выход на новые рынки).

• Управление изменениями: трансформация корпоративной культуры, внедрение новых производственных систем, оптимизация оргструктуры крупного предприятия.

• Управление эффективностью и C&B: совершенствование

...

В крупную промышленную группу требуется Директор по Персоналу

КЛЮЧЕВАЯ ЗАДАЧА ​​разработка HR стратегии. Продвижение и реализация корпоративной политики в области управления персоналом для повышения эффективности и стабильности работы управляемой Компании.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

• Создание и обеспечение непрерывного функционирования системы привлечения, найма, адаптации, оценки, обучения, удержания и увольнения на основе объективных показателей работы по всем категориям работников и руководителей (разработка требований

...

Крупная Компания в сфере клининга и кейтеринга, приглашает Директора по персоналу (HRD).

Мы ищем руководителя, который возьмет на себя управление HR-функцией компании, развитие команды и совершенствование кадровых процессов.

Если вы умеете выстраивать HR-системы, управлять подбором и находить решения для бизнеса, то мы будем рады с Вами познакомиться.

Обязанности:

Управление HR-функцией

• Управление полным циклом HR-процессов: подбор, адаптация, КДП, оценка, развитие корпоративной

...

Одно из крупных машиностроительных предприятий РФ приглашает на работу Директора по персоналу.Внимание! Место работы Приволжский Федеральный округ!

Мы ищем руководителя, который:

• Имеет системное стратегическое мышление и умеет выстраивать HR-стратегию, контролировать ее исполнение;
• Имеет опыт управления персоналом в производственной компании;
• Сочетает экспертизу в трудовом законодательстве с управленческими навыками;
• Понимает специфику подбора, адаптации, мотивации и удержания персонала;
• Знает, как выстраивать работу

...

В свою HR команду TERFIT мы ищем исключительного Директора по персоналу с опытом в крупном бизнесе, который имеет успешные кейсы реализации HR стратегий, готов к развитию внутреннего и внешнего HR бренда, амбициозен в решении нетривиальных задач, активен, современен и смел!

Обязанности:

• Определение стратегии работы с персоналом согласно стратегии развития компании.
• Поддержка и развитие по HR-направлениям: подбор, обучение, оценка, кадровое делопроизводство,

...

Вакансия Директор по персоналу, HRD актива в крупный горнодобывающий холдинг.

Локация: Сахалин

Релокационный пакет компания предоставляет.

Ваши задачи:

• Стратегическое управление HR-функцией актива, включая выстраивание и реализацию HR-стратегии, управление полным циклом HR-процессов, кадровое администрирование, подбор и адаптацию персонала, обучение и развитие, управление талантами и преемственностью, социальную политику, внутренние коммуникации и соблюдение трудового законодательства.

• Управление распределенной командой HR: два HR BP, выделенные

...

Крупная Федеральная компания в сфере сервисного обслуживания в поиске регионального директора по персоналу.

Обязанности:

• Организация эффективной работы подразделения и обеспечение выполнения установленных KPI сотрудниками.
• Управление HR-показателями на закрепленной территории, разработка и реализация мероприятий по снижению текучести и повышению вовлеченности персонала.
• Консультационная поддержка руководителей и сотрудников территории по вопросам управления персоналом.
• Организация подбора персонала отдельных категорий: проведение интервью по компетенциям, координация

...

В производственную компанию требуется Директор по персоналу (HRD) — лидер, который не боится амбициозных задач и готов развивать HR-функцию на новом уровне.Если вы умеете видеть потенциал в людях, строить эффективные процессы и хотите влиять на развитие бизнеса — эта вакансия для вас!

Ваши задачи:

• Формирование и реализация HR-стратегии под цели роста и развития компании

• Разработка и внедрение

...

Обязанности:

• ·Формирование и реализация задач по управлению персоналом предприятия (1000 + сотрудников);

• Организация системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее звено) и удержания сотрудников;

• Разработка и внедрение системы адаптации персонала, мотивационных программ;

• Управление системой обучения и развития сотрудников;

• Руководство блоком КДП, устранение рисков компании;

• Анализ действующих HR процессов, с целью определения «узких» мест, требующих сокращения расходов, оптимизации, автоматизации;

• Управление

...

Ваши задачи:

• Формирование и реализация HR-стратегии компании
• Организация эффективных процессов подбора, адаптации и обучения персонала
• Разработка и внедрение мотивационных программ, систем оценки и развития сотрудников
• Контроль соблюдения трудового законодательства и корпоративных стандартов
• Ведение кадрового делопроизводства, оптимизация HR-процессов
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
• Анализ HR-метрик, подготовка отчетности для руководства
• Участие в проектах по развитию корпоративной культуры

Наши ожидания:

• Опыт работы

...

Привет! На связи Skypro College, офлайн-кампус школы востребованных навыков для детей и подростков. Мы часть Skyeng — EdTech-компании №1 по версии Smart Ranking и топ-6 среди крупных ИТ-компаний в рейтинге работодателей HH.ru в 2025 году.Студенты 8–14 лет учатся у нас программированию, дизайну, основам кибербезопасности и развивают гибкие навыки.

Студенты 15–20 лет получают среднее профессиональное образование в сфере ИТ.

Мы

...

Обязанности:

• Руководство службой персонала в России на уровне Холдинга (численность команды - 30 человек, 6 производственных площадок).
• Обеспечение исполнения HR-политики группы компаний «Ультрадекор» в компаниях, входящих в Холдинг, внедрение и исполнение кадровых процедур, принципов, ценностей «Ультрадекор».
• Управление подбором персонала на вакантные должности холдинговой компании и ключевые вакансии производственных площадок. Контроль массового найма в строящихся и новых объектах. Самостоятельный поиск и

...