Выступление Марата Хуснуллина на коллегии Минстроя 8 апреля 2026 года стало не просто констатацией факта, а откровенным признанием того, что отрасль, являющаяся краеугольным камнем национальных проектов и жилищной политики, достигла критической черты. "У нас катастрофически не хватает трудовых ресурсов", — подчеркнул вице-премьер, обозначив единственно возможный вектор развития: "Мы должны производительность труда поднять на 22%".
Масштабы кадрового дефицита поражают. По данным ВНИИ труда Минтруда, отрасль испытывает нехватку около 160 тысяч специалистов. Президент ассоциации "НОСТРОЙ" оценивает этот голод в 200 тысяч человек. Однако девелоперы, находящиеся на передовой строительного фронта, оперируют еще более впечатляющими цифрами: по данным группы "Самолет", на стройках по всей стране не хватает 400 тысяч человек. Эксперты Минтруда прогнозируют, что пик потребности в кадрах придется на 2026–2027 годы, достигнув 360–400 тысяч рабочих мест. В ближайшие семь лет для замещения выбывающих сотрудников и реализации программ развития строительной отрасли потребуется 669 500 новых специалистов.
Эта грозящая коллапсом ситуация имеет под собой глубокие причины. Демографическая яма 1990-х годов привела к существенному сокращению числа трудоспособного населения, накладываясь на естественное старение кадров и их постепенный уход из профессии. Усугубил проблему и некоторый отток населения в релокацию, хотя этот процесс в настоящее время носит скорее двунаправленный характер.
На фоне этих демографических сдвигов ужесточение миграционного законодательства спровоцировало отток трудовых мигрантов, долгое время составлявших основу рабочей силы "на подхвате". По словам Хуснуллина, стройотрасль продолжает ощущать дефицит мигрантов после ужесточения миграционной политики, их число сократилось на 15-20% за год. Но это лишь верхушка айсберга. Молодежь неохотно идет на стройки, отпугнутая тяжелыми условиями труда и стереотипами о работе "лопатой". Одновременно с этим высококвалифицированные рабочие — сварщики, каменщики — активно перетекают в оборонную промышленность и нефтегазовый сектор, где, несмотря на декларируемую остановку "гонки зарплат", конкуренция за компетентные кадры остается чрезвычайно высокой. При этом министр строительства и ЖКХ России Ирек Файзуллин отметил, что почти 90% предприятий отрасли фактически не занимаются вопросами повышения производительности труда.