Согласно исследованию супеджоп, несмотря на некоторое снижение остроты проблемы, большинство российских компаний по-прежнему сталкиваются с нехваткой кадров. Опрос, проведенный с 22 сентября по 10 октября 25 года среди тысячи предприятий по всей стране, показал, что 78% организаций сообщают о дефиците персонала, в то время как лишь 16% не испытывают подобных трудностей. 6% респондентов не смогли дать однозначный ответ.
Наиболее остро дефицит кадров ощущается в здравоохранении (90%), строительной индустрии (83%), сферах торговли и обслуживания (по 80%), а также в логистике (79%). Проблемы с нехваткой IT-специалистов испытывают 78% компаний, а в финансовом секторе – 76%.
Как правило, о дефиците персонала чаще сообщают крупные предприятия с численностью сотрудников более 1000 человек (84%). Меньше жалоб поступает от небольших и средних организаций (79% и 72% соответственно).
Наибольшее количество вакансий наблюдается в промышленности, строительстве и розничной торговле, в то время как спрос на медицинских работников остался на прежнем уровне. При этом, общее количество вакансий на рынке труда сократилось на 16%, а число резюме увеличилось на 18%.
Ранее, в декабре 2024 года, правительство оценивало нехватку высококвалифицированных специалистов в 1,5 миллиона человек, в основном в строительстве, транспорте и жилищно-коммунальном хозяйстве. Минтруд прогнозирует, что к 2030 году дефицит кадров достигнет 3,1 миллиона человек. По данным хэдхантер, в апреле 2025 года этот показатель составлял около 2 миллионов человек и, по прогнозам рекрутингового сервиса, может удвоиться в ближайшие пять лет.