Работа: в России, 110 вакансий

Обязанности:

• Работа с первичной документацией, контроль наличия и корректности оформления документов, своевременное внесение полученных документов в 1C: УНФ;
• Частичное отражение операций, связанных с оказанием услуг в программе 1С: УНФ;
• Взаимодействие с контрагентами по вопросам документооборота;
• Контроль за правильностью переноса и отражением документов в программе 1С: Бухгалтерия;
• Работа в системах ЭДО (СБИС, Диадок);
• Сверка расчетов с контрагентами;
• Контроль наличия оригиналов первичных

...

Обязанности:

• Работа с первичной документацией, контроль наличия и корректности оформления документов, своевременное внесение полученных документов в 1C: УНФ;
• Частичное отражение операций, связанных с оказанием услуг в программе 1С: УНФ;
• Взаимодействие с контрагентами по вопросам документооборота;
• Контроль за правильностью переноса и отражением документов в программе 1С: Бухгалтерия;
• Работа в системах ЭДО (СБИС, Диадок);
• Сверка расчетов с контрагентами;
• Контроль наличия оригиналов первичных

...

Рассматриваем кандидатов на позиции Junior, Middle и Senior. Junior: Опыт работы от полугода, базовые навыки телефонных коммуникаций и желание осваивать методику BANT, грамотная речь, умение быстро устанавливать контакт с клиентом. Middle: 1-2 лет опыта с результатами, которые можно подтвердить. Понимание воронки продаж, уверенные навыки BANT. Умение работать в динамичном потоке заявок и грамотно приоритизировать задачи. Senior: Более 2–3 лет опыта,...

• Опыт управления отделом продаж (от 1 года) с подтверждёнными результатами (рост выручки/прибыли/клиентской базы). • Знание логистики — преимущество. • Лидерские качества: умение мотивировать команду, работать с нематериальной мотивацией и обратной связью. • Владение воронкой продаж и CRM: анализ метрик, внедрение улучшений. • Готовность к изменениям, быстрая адаптация в условиях роста и оптимизации процессов. • Навыки коммуникации: переговоры, деловая переписка,...

• Опыт управления коммерческими процессами: 5+ лет на позициях коммерческого директора, директора по развитию, VP Sales. Успешные кейсы роста прибыли, внедрения CRM/TMS (логистика/B2B). • Финансово-аналитическая экспертиза: владение P&L, бюджетированием, ROI, юнит-экономикой. • Знание технологий управления по статистикам. Желателен опыт с методиками Р. Хаббарда. • Лидерские навыки: умение вести команду через формулы состояний (Non-Existence, Danger/Emergency). Сильные переговоры с топ-менеджментом и акционерами.Управлять...

• Опыт управления коммерческими процессами: 5+ лет на позициях коммерческого директора, директора по развитию, VP Sales. Успешные кейсы роста прибыли, внедрения CRM/TMS (логистика/B2B). • Финансово-аналитическая экспертиза: владение P&L, бюджетированием, ROI, юнит-экономикой. • Знание технологий управления по статистикам. Желателен опыт с методиками Р. Хаббарда. • Лидерские навыки: умение вести команду через формулы состояний (Non-Existence, Danger/Emergency). Сильные переговоры с топ-менеджментом и акционерами.Управлять...

• Опыт управления отделом продаж (от 1 года) с подтверждёнными результатами (рост выручки/прибыли/клиентской базы). • Знание логистики — преимущество. • Лидерские качества: умение мотивировать команду, работать с нематериальной мотивацией и обратной связью. • Владение воронкой продаж и CRM: анализ метрик, внедрение улучшений. • Готовность к изменениям, быстрая адаптация в условиях роста и оптимизации процессов. • Навыки коммуникации: переговоры, деловая переписка,...

• Опыт управления коммерческими процессами: 5+ лет на позициях коммерческого директора, директора по развитию, VP Sales. Успешные кейсы роста прибыли, внедрения CRM/TMS (логистика/B2B). • Финансово-аналитическая экспертиза: владение P&L, бюджетированием, ROI, юнит-экономикой. • Знание технологий управления по статистикам. Желателен опыт с методиками Р. Хаббарда. • Лидерские навыки: умение вести команду через формулы состояний (Non-Existence, Danger/Emergency). Сильные переговоры с топ-менеджментом и акционерами.Управлять...

• Опыт управления коммерческими процессами: 5+ лет на позициях коммерческого директора, директора по развитию, VP Sales. Успешные кейсы роста прибыли, внедрения CRM/TMS (логистика/B2B). • Финансово-аналитическая экспертиза: владение P&L, бюджетированием, ROI, юнит-экономикой. • Знание технологий управления по статистикам. Желателен опыт с методиками Р. Хаббарда. • Лидерские навыки: умение вести команду через формулы состояний (Non-Existence, Danger/Emergency). Сильные переговоры с топ-менеджментом и акционерами.Управлять...

• Опыт управления коммерческими процессами: 5+ лет на позициях коммерческого директора, директора по развитию, VP Sales. Успешные кейсы роста прибыли, внедрения CRM/TMS (логистика/B2B). • Финансово-аналитическая экспертиза: владение P&L, бюджетированием, ROI, юнит-экономикой. • Знание технологий управления по статистикам. Желателен опыт с методиками Р. Хаббарда. • Лидерские навыки: умение вести команду через формулы состояний (Non-Existence, Danger/Emergency). Сильные переговоры с топ-менеджментом и акционерами.Управлять...

Рассматриваем кандидатов на позиции Junior, Middle и Senior. Junior: Опыт работы от полугода, базовые навыки телефонных коммуникаций и желание осваивать методику BANT, грамотная речь, умение быстро устанавливать контакт с клиентом. Middle: 1-2 лет опыта с результатами, которые можно подтвердить. Понимание воронки продаж, уверенные навыки BANT. Умение работать в динамичном потоке заявок и грамотно приоритизировать задачи. Senior: Более 2–3 лет опыта,...

Рассматриваем кандидатов на позиции Junior, Middle и Senior. Junior: Опыт работы от полугода, базовые навыки телефонных коммуникаций и желание осваивать методику BANT, грамотная речь, умение быстро устанавливать контакт с клиентом. Middle: 1-2 лет опыта с результатами, которые можно подтвердить. Понимание воронки продаж, уверенные навыки BANT. Умение работать в динамичном потоке заявок и грамотно приоритизировать задачи. Senior: Более 2–3 лет опыта,...

• Опыт управления отделом продаж (от 1 года) с подтверждёнными результатами (рост выручки/прибыли/клиентской базы). • Знание логистики — преимущество. • Лидерские качества: умение мотивировать команду, работать с нематериальной мотивацией и обратной связью. • Владение воронкой продаж и CRM: анализ метрик, внедрение улучшений. • Готовность к изменениям, быстрая адаптация в условиях роста и оптимизации процессов. • Навыки коммуникации: переговоры, деловая переписка,...

• Опыт управления отделом продаж (от 1 года) с подтверждёнными результатами (рост выручки/прибыли/клиентской базы). • Знание логистики — преимущество. • Лидерские качества: умение мотивировать команду, работать с нематериальной мотивацией и обратной связью. • Владение воронкой продаж и CRM: анализ метрик, внедрение улучшений. • Готовность к изменениям, быстрая адаптация в условиях роста и оптимизации процессов. • Навыки коммуникации: переговоры, деловая переписка,...

• Опыт управления отделом продаж (от 1 года) с подтверждёнными результатами (рост выручки/прибыли/клиентской базы). • Знание логистики — преимущество. • Лидерские качества: умение мотивировать команду, работать с нематериальной мотивацией и обратной связью. • Владение воронкой продаж и CRM: анализ метрик, внедрение улучшений. • Готовность к изменениям, быстрая адаптация в условиях роста и оптимизации процессов. • Навыки коммуникации: переговоры, деловая переписка,...

• Опыт управления отделом продаж (от 1 года) с подтверждёнными результатами (рост выручки/прибыли/клиентской базы). • Знание логистики — преимущество. • Лидерские качества: умение мотивировать команду, работать с нематериальной мотивацией и обратной связью. • Владение воронкой продаж и CRM: анализ метрик, внедрение улучшений. • Готовность к изменениям, быстрая адаптация в условиях роста и оптимизации процессов. • Навыки коммуникации: переговоры, деловая переписка,...

• Опыт управления отделом продаж (от 1 года) с подтверждёнными результатами (рост выручки/прибыли/клиентской базы). • Знание логистики — преимущество. • Лидерские качества: умение мотивировать команду, работать с нематериальной мотивацией и обратной связью. • Владение воронкой продаж и CRM: анализ метрик, внедрение улучшений. • Готовность к изменениям, быстрая адаптация в условиях роста и оптимизации процессов. • Навыки коммуникации: переговоры, деловая переписка,...

• Опыт управления коммерческими процессами: 5+ лет на позициях коммерческого директора, директора по развитию, VP Sales. Успешные кейсы роста прибыли, внедрения CRM/TMS (логистика/B2B). • Финансово-аналитическая экспертиза: владение P&L, бюджетированием, ROI, юнит-экономикой. • Знание технологий управления по статистикам. Желателен опыт с методиками Р. Хаббарда. • Лидерские навыки: умение вести команду через формулы состояний (Non-Existence, Danger/Emergency). Сильные переговоры с топ-менеджментом и акционерами.Управлять...

• Опыт управления коммерческими процессами: 5+ лет на позициях коммерческого директора, директора по развитию, VP Sales. Успешные кейсы роста прибыли, внедрения CRM/TMS (логистика/B2B). • Финансово-аналитическая экспертиза: владение P&L, бюджетированием, ROI, юнит-экономикой. • Знание технологий управления по статистикам. Желателен опыт с методиками Р. Хаббарда. • Лидерские навыки: умение вести команду через формулы состояний (Non-Existence, Danger/Emergency). Сильные переговоры с топ-менеджментом и акционерами.Управлять...

Рассматриваем кандидатов на позиции Junior, Middle и Senior. Junior: Опыт работы от полугода, базовые навыки телефонных коммуникаций и желание осваивать методику BANT, грамотная речь, умение быстро устанавливать контакт с клиентом. Middle: 1-2 лет опыта с результатами, которые можно подтвердить. Понимание воронки продаж, уверенные навыки BANT. Умение работать в динамичном потоке заявок и грамотно приоритизировать задачи. Senior: Более 2–3 лет опыта,...